いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職を円滑に進めるための基本的なステップ
退職をスムーズに進めるためには、適切な準備と慎重な対応が求められます。ここでは、円滑に退職するための具体的なポイントについて詳しく説明します。
退職の意思を明確にする
まず最初に、自分が本当に退職をしたい理由を明確にすることが重要です。退職の動機が曖昧だと、後から迷いや後悔が生じる可能性があります。キャリアの目標や次のステップについてじっくりと考え、自分にとって最善の選択かを確認しましょう。
タイミングの選定と計画の立案
退職のタイミングは非常に重要です。プロジェクトの進行状況や会社の状況を考慮し、適切な時期を選ぶことが信頼を損なわないためのポイントとなります。退職を決めたら、退職までのスケジュールを立て、必要な手続きや業務引き継ぎの計画を作成しましょう。
適切な手順を守ることの重要性
退職をスムーズに進めるには、会社の規定や一般的なビジネスマナーを守ることが求められます。
直属の上司への相談
退職の意向を最初に伝える相手は、直属の上司であるべきです。突然の報告は混乱を招くことがあるため、事前に面談の予定を調整し、直接会って伝えることが理想です。冷静かつ丁寧に退職の理由を説明し、理解を得ることを心掛けましょう。
退職願の提出
退職願は、会社の規定に従った形式で作成します。提出時には、感謝の意を伝える文言を含めることで、良好な関係を維持する努力を示しましょう。書面の提出後も、上司や人事担当者と継続的に連絡を取り、必要な手続きに協力する姿勢が大切です。
引き継ぎ作業を円滑に進める
引き継ぎ作業は、退職後も良好な評価を得るための重要なステップです。
業務内容の整理とドキュメント作成
現在の業務内容を整理し、後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、詳細なドキュメントを作成します。プロジェクトの進捗状況や関連資料を分かりやすくまとめ、後任者やチームメンバーに説明する時間を確保しましょう。
同僚や関連部署との連携
退職前には、同僚や関連部署と積極的に連携し、業務が滞らないように配慮します。また、これまでの協力に対する感謝の気持ちを伝えることで、退職後の人間関係も良好に保つことができます。
円満退職のためのポイント
退職時には、感謝と誠意を持った対応が求められます。
感謝の意を伝える
退職が決まった際には、これまでお世話になった上司や同僚に対して感謝の意をしっかりと伝えましょう。口頭での挨拶に加えて、メールや手紙で感謝の気持ちを伝えると、さらに良い印象を与えることができます。
最終日までの責任感を持つ
退職日までの業務を誠実に遂行することは、社会人としての責任です。最終日まで自分の役割を全うし、同僚や後任者が困らないよう努めることが、円満退職の鍵となります。
退職後の準備も忘れずに
退職後の生活や新しい仕事への準備をしっかりと行うことで、安心して次のステップに進むことができます。
必要書類の確認
退職に伴い、会社から受け取る必要のある書類（離職票、源泉徴収票など）を確認しましょう。これらの書類は、新しい職場や各種手続きに必要となるため、退職前にしっかりと準備しておくことが大切です。
新しいキャリアのスタートに向けた準備
新しい職場でスムーズにスタートを切るためには、スキルの確認や履歴書の見直しを行い、自信を持って新しい環境に臨めるよう準備することが必要です。
退職を円滑に進めるためには、丁寧な準備と真摯な姿勢が不可欠です。これらのポイントを参考に、次のステップに向けた良いスタートを切りましょう。
